Electronic Theses and Dissertation

Fenomena tentang kepemimpinan pada dinas kehutanan dan perkebunan aceh merupakan faktor penting dalam memberikan pengarahan kepada karyawan apalagi pada saat­ saat sekarang ini di mana semua serba terbuka, maka kepemimpinan yang dibutuhkan adalah kepemimpinan yang bisa memberdayakan karyawannya. untuk meningkatkan kinerja pegawai pada dinas kehutanan dan perkebunan kabupaten aceh besar didukung oleh didukung oleh 413 orang pegawai, baik yang bekerja di lapangan maupun yang berada di kantor. untuk mengetahui nilai rata-rata kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja serta kinerja pegawai. untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai dinas kehutanan dan perkebunan aceh. untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai dinas kehutanan dan perkebunan aceh. untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai dinas kehutanan dan perkebunan aceh. untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai dinas kehutanan dan perkebunan aceh. hasil penelitian untuk hipotesis pertama diperoleh penjelasan bahwa variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap motivasi pegawai dinas kehutanan dan perkebunan aceh.hasil penelitian terhadap hipotesis kedua dapat dijelaskan bahwa menerima hipotesis altematif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dinas kehutanan dan perkebunan aceh.sedangkan untuk pengujian hipotesis ketiga dapat dijelaskan bahwa menerima hipotesis altematif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dinas kehutanan dan perkebunan aceh.