Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kesempatan kerja di provinsi aceh melalui keseimbangan pasar tenaga kerja. keseimbangan pasar tenaga kerja sangat di tentukan permintaan dan penawaran yang terjadi di pasar kerja. pada penelitian ini permintaan tenaga kerja di pengaruhi oleh upah, pdrb dan inflasi, sedangkan penawaran tenaga kerja dipengaruhi oleh upah dan inflasi. metode analisis yang digunakan adalah metode two stage least squares (tsls) dengan menggunakan data time series dari tahun 1991-2010. dari hasil estimasi menunjukkan, pada permintaan tenaga kerja variabel upah berpengaruh negatif dan signifikan dimana setiap kenaikan 1 persen upah akan menyebabkan penurunan permintaan tenaga kerja kerja sebesar 0,15 persen. variabel pdrb berpengaruh positif dan signifikan dimana setiap kenaikan 1 persen pdrb akan menyebabkan kenaikan permintaan tenaga kerja sebesar 0,22 persen. sedang variabel inflasi tidak berpengaruh terhadap permintaan tenaga kerja. pada penawaran tenaga kerja variabel upah berpengaruh positif dan signifikan dimana setiap kenaikan 1 persen upah akan menyebabkan kenaikan penawaran tenaga kerja kerja sebesar 0,06 persen. variabel inflasi berpengaruh positif dan signifikan dimana setiap kenaikan 1 persen inflasi akan menyebabkan kenaikan penawaran tenaga kerja kerja sebesar 0,03 persen. kata kunci : kesempatan kerja, permintaan tenaga kerja, penawaran tenaga kerja