Electronic Theses and Dissertation

salah satu indikator yang dapat digunakan untuk mengukur stabilitas suatu organisasi pendidikan adalah kinerja guru. ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja guru, antara lain kepuasan kerja dan tanggung jawab. penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja dan tanggung jawab terhadap kinerja guru pada smk. negeri 2 langsa. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. teknik pengambilan data menggunakan angket dengan skala likert, analisis data untuk variabel xl, x2 dan y adalah regresi linier ganda. hipotesis yang diuji adalah: (1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja guru, (2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara tanggung jawab terhadap kinerja guru, (3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan tanggung jawab terhadap kinerja guru. populasi adalah seluruh guru tetap pada smk. negeri 2 langsa. jumlah sampel penelitian sebanyak 78 orang menggunakan teknik random sampling sederhana. hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja guru sebesar 26,1% dengan indikator-indikator yang mempengaruhinya antara lain: insentif, penghargaan (reward), promosi jabatan, kondisi kerja, dan loyalitas. kedua terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara tanggung jawab dengan kinerja guru sebesar 27,2% dengan indikator-indikator tanggung jawab yaitu: kebijaksanaan, pendelegasian tugas, motivasi, dan pengarahan dari atasan. ketiga terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan tanggung jawab terhadap kinerja guru sebesar 34,6% dengan indikator-indikator kinerja guru yaitu: individu, psikologis, organisasi, dan motivasi. kata kunci : kepuasan kerja, tanggung jawab, dan kinerja guru