Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar pasca sarjana pada program studi ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh produktivitas kerja dan beban kerja sebagai variabel moderasi pada pt. data link group rahmat fadhillah npm: 2301202010022 pembimbimbing 1 : prof. dr. m. shabri, se, m.ec 2 : dr. iskandarsyah, se., mm tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh produktivitas kerja dan beban kerja sebagai variabel moderasi pada pt. data link group. penelitian ini menggunakan analisis pada level individual, sehingga populasi dan sampel penelitian ini adalah pt. data link group yang berjumlah 130 karyawan. sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu structural equation model pls. hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pt. data link group. lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pt. data link group. pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pt. data link group. lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pt. data link group. produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pt. data link group. pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi produktivitas kerja pt. data link group. lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi produktivitas kerja pt. data link group. produktivitas kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh beban kerja pt. data link group. kata kunci : penghargaan, pengembangan karir, kepuasan kerja dan komitmen organisasional

-