Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan.dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan-implikasinya kepada kinerja pegawai pada kantor dinas perhubungan, komunikasi informasi dari telematika aceh (dishubkomintel). metode penelitian menggunakan analisa jalur, objek penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan implikasinya kepada kinerja pegawai dishubkomintel, dengan jumlah responden sebanyak 100 orang, yang diambil dengan rumus slovin. hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi pegawai adalah sebesar 11,3 persen. besarnya kontribusi lingkungan kerja yang secara langsung mempengaruhi motivasi pegawai adalah sebesar 42,8 persen. dari gaya kepemimpinan diperoleh nilai t-hit sebesar 0,734 lebih kecil dari t-is sebesar 1,986, atau dengan nilai probabilitas 0,465 diatas 0,05. besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 50,3 persen. besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 7,1 persen. dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sehingga model diperbaiki melalui metode trimming yaitu dengan mengeluarkan variabel gaya kepemimpinan sehingga dari model baru dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. kata kunci: gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi, kinerja