Electronic Theses and Dissertation

Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif dengan motivasi pegawai dan knowledge sharing sebagai mediasi pada pemerintah kabupaten aceh jaya muhammad khizzir 2301202010008 pembimbing 1 : dr. amri, s.e, m.si 2 : dr. halimatussakdiah, s.e., ma tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif yang dimediasi oleh motivasi pegawai dan knoledge sharing sebagai variabel mediasi pada pemerintah kabupaten aceh jaya. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh asn pemerintah kabupaten aceh jaya dengan jumlah 498 orang. sampel dalam penelitian ini adalah 190 asn pemerintah kabupaten aceh jaya. sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu structural equation model amos. hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pada pegawai pemerintah daerah kabupaten aceh jaya. kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai pada pemerintah daerah kabupaten aceh jaya. kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap knowledge sharing pada pemerintah daerah kabupaten aceh jaya. motivasi pegawai berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pada pegawai pemerintah daerah kabupaten aceh jaya. knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pada pegawai pemerintah daerah kabupaten aceh jaya. motivasi pegawai memediasi secara parsial (partial mediation) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif. knowledge sharing memediasi secara parsial (partial mediation) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif. kata kunci : kepemimpinan transformasional, motivasi pegawai, knoledge sharing dan perilaku kerja inovatif.

THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON INNOVATIVE WORK BEHAVIOR WITH EMPLOYEE MOTIVATION AND KNOWLEDGE SHARING AS MEDIATION IN THE GOVERNMENT OF ACEH JAYA DISTRICT MUHAMMAD KHIZZIR 23012 02010008 Supervisor 1: Dr. Amri, SE, M.Si 2 :Dr. Halimatussakdiah, SE, MA The purpose of this study is to determine the extent of the influence of transformational leadership on innovative work behavior mediated by employee motivation and knowledge. sharing as a mediating variable in the Aceh Jaya District Government. The population in this study were all ASN of the Aceh Jaya District Government with a total of 498 people. The sample in this study was 190 ASN of the Aceh Jaya District Government. While the data analysis technique used was Structural AMOS Equation Model . The results of the study indicate that transformational leadership has a significant effect on innovative work behavior in Aceh Jaya District Government employees. Transformational leadership has a significant influence on employee motivation in the Aceh Jaya District Government. Transformational leadership has a significant influence on knowledge sharing with the Aceh Jaya District Government. Employee motivation has a significant influence on innovative work behavior among Aceh Jaya District Government employees. Knowledge sharing has a significant influence on innovative work behavior among Aceh Jaya District Government employees. Employee motivation mediates partially ( partial) mediation ) the influence of transformational leadership on innovative work behavior. Knowledge sharing mediates partially ( partial) mediation ) the influence of transformational leadership on innovative work behavior. Keywords: Transformational Leadership , Employee Motivation, Knowledge sharing and Innovative Work Behavior.