Electronic Theses and Dissertation

Motivasi dan disiplin kerja pegawai kantor camat kecamatan lhoknga kabupaten aceh besar masih dalam katagori kurang karena belum melaksanakan gas dan fungsinya dengan baik. motivasi dan disiplin merupakan faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja pegawai dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai di kantor camat kecamatan lhoknga kabupaten aceh besar. metode penelitian dalam penelitian ini mengunakan penelitian deskriptif kuantitatif dan instrumen dalam pengumpulan data penelitian ini mengunakan kuesioner. populasi penelitian adalah semua pegawai kantor camat lhoknga hipotesis penelitian ini adalah: terdapat pengaruh yang signifikan motivasi, dan disiplin terhadap prestasi kerja pegawai di kantot camat lhoknga penelitian ini adalah untuk mengetahi pengaruh motivasi dan kedisiplinan terhadap prestasi kerja pegawai. kesimpulan dari penelitian bahwa berdasarkan hasil penclitian maka terdapat pengarh positif yang tinggi antar motivasi dan disiplin kerja pegwai terhadap prestsi krja pegawai pada kantor camat kocamatan lhoknga ekbupaten aceh besar nilai korelasi menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel tersebut tinggi dan searah,. dari basil analisis data, diketahui pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja pegawai berdasarkan nilai koefisien determinasi (kd) adala.h sebesar 48,4% nilai iri dapat dirtikan bahwa sebesar 51,6% prestasi kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, seperti : komitmen organisasi, rotivasi, budaya organisasi dan lain-lain. kata kunci : motivasi, disiplin dan prestasi kerja