Electronic Theses and Dissertation

Abstrak salah satu indikator yang dapat digunakan untuk mengukur stabilitas pendidikan adalah kinerja guru. ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja guru antara lain, komitmen dan motivasi kerja. penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan komitmen dan motivasi kerja dengan kinerja guru pada sman 1 jantho makmur aceh besar. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. teknik pengambilan data dengan menggunakan angket dengan skala likert. analisis data untuk variabel x, x, dan y adalah regresi linear ganda. hipotesis yang diuji adalah (1).terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen dengan kinerja guru, (2).terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja guru, serta (3).terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan kinerja guru. populasinya adalah seluruh guru tetap pada sman 1 jantho makmur aceh besar. jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 32 orang guru dan semuanya diambil. hasil penelitian ini bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen terhadap kinerja guru dengan indikator yang mempengaruhinya antara lain: banyak berhubungan dengan guru dan murid, merelakan waktu dan tenaga, banyak bekerja untuk beberapa tugas. terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja guru dengan indikator yang mempengaruhinya antara lain: tekun menghadapi tugas, ulet menghadapi kesulitan, tidak memerlukan dorongan dari luar, berusaha berprestasi, minat terhadap macam-macam masalah, rajin belajar dan semanga. terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja guru. kata kunci: komitmen, motivasi kerja dan kinerja