Electronic Theses and Dissertation

Abstrak kepuasan kerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kejelasan kerja, rutinitas pekerjaan, pengembangan sumber daya manusia dan umpan balik pekerjaan sehingga jika terjadi perubahan pada salah satu variabel akan merubah kinerja. penelitian ini berguna untuk mengetahui adanya pengaruh signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. penelitian dilaksanakan di kabupaten aceh timur pada 10 kecamatan terhadap 120 orang pegawai kecamatan, instrumen penelitian yang digunakan menerapkan skala likert dari nilai 1 sampai 5, keandalan instrumen penelitian diuji dengan koefisien cronbach apha 0,5 dan data analisis dengan regresi linier berganda. hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien korelasi () 0,799 artinya terdapat korelasi kuat antara variabel bebas (x) tehadap variabel terikat (y, angka koefisien determinasi (r) 0,639 artinya empat variabel x dapat menjelaskan variabel y (kinerja pegawai) sebesar 63,9 persen. hasil uji f didapati angka. f hitung 50,912 lebih besar dari angka f tabel 1,352 artinya variabel kejelasan kerja, rutinitas pekerjaan, pengembangan sumberdaya manusia dan umpan balik pekerjaan secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai kantor camat di kabupaten aceh timur.