Electronic Theses and Dissertation

Dalam rangka menjalankan tugas dan fungsi tersebut diperlukan adanya sumber daya yang mempunyai kompetensi yang memadai dalam rangka mencapai tujuan organisasi yaitu terjadinya peningkatan kinerja pegawai. pemerintah kota banda aceh sebagai organisasi yang mempuyai sumber daya manusia memiliki posisi sangat strategis dalam organisasi, dalam rangka mencapai tujuannya dipengaruhi oleh ketersediaan sumber daya yang dimiliki, namun demikian peran sumber daya manusia yang paling utama tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial rekrutmen. disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pemerintah kota banda aceh. adapun lokasi penelitian yang penulis lakukan adalah pada kantor pemerintah kota banda aceh. objek penelitian adalah pengaruh rekrutmen. disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pemerintah kota banda aceh, dengan jumlah responden penelitian sebanyak i140 orang. hasil penelitian menunjukkan secara simultan variabel rekrutmen, disiplin dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada pemerintah kota banda aceh. sedangkan secara parsial variabel rekrutmen, disiplin dan kompensasi juga berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada pemerintah kota bala aceh. variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap peningkatn kinerja adatah rekrutmen, dengan nilai koefisien negresi lebih besar dibandingkan dengan variabe} lain yang menjadi indikator dalam penelitian ini. kata kunci : rekrutmen, disiplin, kompensasi dan kinerja