Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh modal psikologis terhadap kinerja dan keterlibatan kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perawat di rumah sakit pertamedika ummi rosnati kota banda aceh. data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 138 perawat dengan metode sensus. hasil analisis menunjukkan bahwa modal psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan keterlibatan kerja. selain itu, modal psikologis juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja sendiri terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja maupun keterlibatan kerja. kepuasan kerja juga berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara modal psikologis terhadap kinerja dan keterlibatan kerja. kata kunci: modal psikologis, kepuasan kerja, kinerja, keterlibatan kerja.

This research aims to examine the effect of psychological capital on performance and work engagement, with job satisfaction as a mediating variable, among nurses at Pertamedika Ummi Rosnati Hospital, Banda Aceh. The data were collected through a questionnaire distributed to 138 nurses, using a census sampling technique. The analysis results indicate that psychological capital significantly and positively influences both performance and work engagement. Moreover, psychological capital also has a significant and positive impact on job satisfaction. In turn, job satisfaction positively and significantly affects performance and work engagement. Furthermore, job satisfaction serves as a mediating variable in the relationship between psychological capital and both performance and work engagement. Keywords: Psychological Capital, Job Satisfaction, Performance, Work Engagement.