Electronic Theses and Dissertation

Pembagian kompensasi saat ini dipandang oleh para pekerja bukan semata-mata sebagai alat pemuasan kebutuhan material saja, akan tetapi sudah dikaitkan deagan harkat dan martabat manusia, sebaliknya organisasi cenderung melihatnya sebagai beban yang harus dipikul oleh organisasi tersebut, upaya pencapaian tujuan dan berbagai sasarannya. dengan demikian bah.a dalam mengembangkan dan menerapkan suatu sistem pembagian kompensasi harus memperhatikan kepentingan organisasi dan kepentingan para karyawan di dalarn organisasl tersebut. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi finanial dan non finansial terhadap kinerja karyawan hotel hermees palace banda aeeh, koofesien korelasi (r) = 0.753 dimana dengan nilai tersebut terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat adalah sebesar 75.3 %, artinya kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan hotel hermes palace banda aceh variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan hotel hermes palace banda aceh adalah variabel kompensasi non-finansial, karena diperoleh nilai koefesien regresi lebib besar dibandingkan dengan variabel kompensasi finansial. hasil uji-f (sccara simultan) diperoleh f hitung sebesar 11.218, sedangkan f table pada singkat signifikansi a = 5 % adalah sebesar 2.2745 (lihal daftar tabel f table pada lampiran). hal ini memperlihatkan bahwa f hitung > f tabel (11.218 > 2.2745). dengan tingkat signifikansi 0,000. hasil perhitungan ini dapat diambil suatu kesimpulan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya : bahwa variable kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan dan sangat erat terhadap peningkatan kinerja karyawan hotel hermes palace banda aceh.