Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi melalui variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dispora provinsi aceh baik secara simultan maupun secara parsial, pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial, pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara simultan mapun secara parsial dan pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai dispora provinsi aceh. sampel penelitian sebanyak i09 orang pegawai intansi tersebut yang diambi dengan metode sensus. peralatan analisis data yang digunaka adalah analisis jalur (path analysis). penelitian ini menemukan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi melalui motivasi kerja pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dinas pemud.a dan olahraga provinsi aceh. lingkungan kerja dan budaya organisasi tidak hanya dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai, akan tetapi juga dapat meningkatkan kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidal langsung (melalui motivasi kerja) sebagai variabel perantara. lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai dinas pemuda dan olahraga provinsi aceh. selain itu, lingkungan kerja dan budaya organisasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai instansi tersebut. hasil pengujian statistik menunjukkan baik secara simultan maupun parsial lingkungan kerja dan budaya organisasi secara nyata dapat meningkatkan kinerja pegawai. demikian pula halnya dengan pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai instansi tersebut juga menunjukkan keterkaitan yang signifikan, dimana pemingkatan motivasi kerja secara parsial juga meningkatkan kinerja pegawai kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai dinas pemuda dan olahraga provinsi aceh. keberadaan motivasi kerja dapat menjadi variabel perantara antara lingkungan kerja dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai instansi tersebut kata kunci : lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja pegawai