Electronic Theses and Dissertation

Fenomena yang beak.ngi penelitan ini adalah larena produktrvitars kerja pegawai administrasi lain ar-rairy banda aceh masih relatif rendah, hal ini dapat dilihat dari rasio perbandingan antara input dan output yang dihasilkan pegawai dalam mendukung pelaksanaan kegiatan operasional kampus. input yang dimaksudkan dalarn penelitian ini seperti adanya surat-surat marsuk yang egera harus mendapatk.an espon, rekapitulasi kegiatan bulanan, mutasi pegawai, maupun kegiatan-kegiatan administrasi yang lain yang segera harus mendapoatkn penanganan secara baik tujuan peneitian ini adalah untul mengetahui pengaruh simultan maupun parsial motivasi kerja, pengarwasan da bdya kerja terhhap produktivita kerja pegarwai pad iain ar-rairy darussalam banda aceh. lokasi penelitian di lakukan di kota banda aceh adapun yang menjadi objek penelitian mengenai pengaruh motivasi kerja, pengawasan dan budaya kerja terhadap produltivitas kerja pegawai pada iain ar-raniry darussalam banda aceh, dengan jumlah responden sebanyak 100 orang hasil penelitian baik secara simultan maupun secara parsial menunjukkan variabel motivasi, pengawasan dan budaya kerja, mempunyai pengaruh secar signifikan terhadap peningkatan produkctivitas kerja pegawai administrasi iain ar-raniry banda aceh. hasil penelitian juga menunjukl bahrwa variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh sebesar 0.189, variabel pengawasan mempunyai pengaruh sebesar 0.155 dan variabel budaya kerja mempunya pengaruh scbesar 0.104. sedangkan variabel dominan yang berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai administrasi iain ar-rairy banda aceh adalah motivasi kerja, hal ini karena variabel motivasi kerja mempunyai nilai koefisien regresi lebih besar dibandingkan dengan variabel dalam penelitian ini kata kunci : motivasi, pengawasan dan budaya kerja serta produktivitas