Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh capacity, equity dan empowerment secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten simeulue. populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawasi sekretariat daerah kabupaten simeulue dengan jumlah pegawai sebanyak 160 orang. jumlah sampel dihitung dengan menggunakan rumus slovin maka diperoleh sampel sebanyak 62 orang. teknik pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling yaitu pengambilan sampel secar proporsional untuk masing-masing golongan, sedangkan penentuan sampel dilakukn dengan cara pegawai yang mudah dijumpai. hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, yaitu bahw ada pengaruh capacity, equity dan empowerment secara simultan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten simulue dengan nilai r sebesar 0,730 atau 73,0 %. artinya tingkat keeratan hubungan antaa antara variabel independen (capacity, equity dan empowerment) dengan variabel dependien (kinerja pegawai) adalah 73,0% (derajat hubungan yang kuat). hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis kedua, yaitu bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel capacity terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten simeulue dengan nilai koefesien variabel independen (b = 0,280) adalah signifikan pada probabilitas 0,003. hasil penelitian ini berbasil mendukung hipotesis ketiga, yaitu bahwa ada pengaruh yang signifikan antar variabel equity terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten simeulue dengan nilai koefesien variabel independen (b = 0,264) adalah signifikan pada probabilitas 0,00i. hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis keempat, yaitu bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel capacity terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten simeulue dengan nilai koefisien variabel independen (b = 0,169) adalah signifikan pada probabilitas 0,026.