Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah deskripsi jabatan sudah tepat, penempatan pegawai dan kinerja pegawai sudah berjalan dengan baik, kemudian untuk mengetahui pengaruh baik secara simultan maupun parsial deskripsi jabatan dan penempatan terhadap kinerja karyawan badan kepegawaian, pendidilean dan pelatihan aceh. penelitian ini dilakukan di banda aceh, yaitu pada kantor badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan aceh, sedangkan yang menjadi objek penetitian ini adaah mengenai pengaruh deskripsi jabatan dan penempatan karyawan terhadap kinerja adan kepegawaian penddikan dan pelatihan aceh, dengan jumlah responden sebanyal 13l orang. hasil penelitian secara deslriptif menunjukkan bahwa deskripsi jabet.an diperoleh ilai rata-rata sebesar 4,07, penempatan pegawai diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,09 dan kinerja pegawai diperoleh rilai rata-rata sebesar 4,06 bada kkepegawaia pendidila dan pelatihan aceh sudah berjalan dengan baik. sedanglan berdasaka hasil pengujin secara simultan maupun secara parsial menunjukkan bahwa deskripsi jabatan dan penempatan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan aceh. pelaksanan deskripsi jabatan yang diberikan kepada pegawai oleh pihak pimpinan hendaknya harus menjelaska secara rinci tentang rincian dan wewenang yang akan diemban oleh pegawai yang bersangkutan kata kunci : deskripsi jabatan, penemputan dan kinerja