Electronic Theses and Dissertation

Dinas pemuda dan olahraga aceh menyadari sepenuhnya peran sumber daya manusia (sdm) sebagai subjek dan sumber penciptaan nilai organisasi, karena itu manajemen mempunyai kormitmen untuk terus menerus mnengembangkan potensi sdm secara konsisten dan berkesinambungan. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh secara parsial dan simultan etos kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dinas pemuda dan olahraga aceh, untuk mengetahui besarnya pengaruh sccara parsial dan simultan etos kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dinas pemuda dan olahraga aceh dan untuk mengetahui bessrnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dinas pemuda dan olahraga aceh penelitian ini dilakukan pada dinas pemuda dan olahraga aceh. objek penelitian ini pengaruh etos kerja, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai dinas pemuda dan olahraga aceh, dengan jumlah sampel sebanyak i2 . hasil penelitian untuk hipotesis pertama diperoleh penjelasan bahwa variabel etos kerja dan komitmen organisasi saling berhubungan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai pada dinas pemuda dan olahraga aceh, hasil penelitian terhadap hipotesis kedua dapat dijelaskan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel etos kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dan hasil pengujian hipotesis ketiga dapat dijelaskan bahwa menerima hipotesis alteratif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel etos kerja dan komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dinas pemuda dan olahraga aceh