Electronic Theses and Dissertation

Dengan meningkatnya jumlah mahasiswa dan tuntutan pelayanan akademik, sumber daya manusia yang ada perlu ditingkatkan baik menyangkut perkembangan karir pegawai, pendidikan dan pelatihan dalam mendukung pencapaian kinerja karyawan. tujuan pengembangan karyawan melalui pendidikan dan pelatihan adalah untuk memperbaiki efektivitas kerja karyawan dalam mencapai hasil kerja yang telah ditetapkan. hal tersebut dapat dicapai melalui peningkatkan pengetahuan dan peningkatan ketrampilan karyawan penelitian ini dilakukan pada universitas alrmuslim bireuen provinsi aceh. sampel diambil secara sensus / sampel jenuh yaitu seluruh populasi sejumlah 158 orang karyawan menjadi sampel dengan menggunakan metode regresi linear berganda. hasil data dianalisis menggunakan program statistical package forsocial science (spss)for window. hasil peneitian menunjukkan bahwa variabel bebas pengembangan karir, pendidikan dan pelatihan secara simultan mempunyai pengaruh sebesar 30,90% terhadap kinerja karyawan universitas almuslim bireuen provinsi aceh dan berarti 60,10% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel bebas pengembangan karir memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan universitas almuslim bireuen provinsi aeh sedangkan variabel bebas pendidikan dan pelatihan juga memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan universitas almuslim bireuen provinsi aceh. kata kunci : pengembangan karir, pendidikan dan pelatihan, kinerja karyawan