Electronic Theses and Dissertation

Rendahnya produktivitas kerja dari pegawai pada kantor badan pembinaan pendidikan dayah aceh merupakan gejala dari kurang stabilnya organisasi atau perusahan tersebut bentuk yang paling ekstrim dari ketidak puasan tersebut adalah pemogokan kerja. mangkir, dan tingkat keluarnya pegawai dari suatu organisasi tinggi. dalam hal kesejahteraan pegawai, kantor badan pembinaan pendidikan dayah aceh telah melakukan berbagai upaya untuk menigkatkan kemakmuran pegawainya misalnya dengan memperhatikan kompetensi yang dimiliki pegawai, dan dengan menjalankan sistem rotasi dan mutasi yang baik antar bagian, dalam lingkup kantor badan pembinaan pendidikan dayah aceh tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan, kompensasi dan karakteristik pekerjaan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor badan pembinaan pendidikan dayah aceh penelitian ini dilaksanakan pada kantor badan pembinaan pendidikan dayah aceh dengan objek penelitian mengenai hubungan tunjangan dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai, sedangkan subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di kantor badan pembinaan pendidikan dayah aceh, dengan jumlah responden sebanyak 103 orang. hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji-f (simultan) menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai kantor pembinaan pendidikan dayah aceh dengan nilai f > faa, pada tingkat signifikansi a = 5%. sedangkan berdasarkan hasil uji-t (secara parsial) variabel yang sangat signifikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai adalah variabel pendidikan dengan diperoleh nilai l0 lebih besar dibandingkan dengan variabel kompensasi maupun variabel karakteristik pekerjaan.