Electronic Theses and Dissertation

Motivasi kerja dan budaya organisasi merupakan dua variabel penting dalam meningkatkan kinerja guru. motivasi kerja yang tinggi dan budaya organisasi yang kondusif diyakini dapat meningkatkan kinerja guru menjadi lebih baik. sehingga prestasi belajar siswa dapat ditingkatkan. tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi kerja guru dan budaya organisasi terhadap kinerja guru di sma negeri i keumala kabupaten pidie. pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode deskripuif kuantitatif, teknik pengumpulan data digunakan angket, analisis data menggunakan analisis statistika korelasional, dengan program spss, populasi/sampel dalam penelitian ini adalah semua guru di sma negeri i keumala kabupaten pidie yang berjumlah 38 orang. hasil penehitian menunjukkan bahwa (i) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja guru, baik dalam bentuk motivasi internal yaitu berupa kepedulian guru terhadap pekerjaan mengajar, gaji dan penghasilan yang diperoleh, keamanan dan kekompal.an dalam pekerjaan, maupun dalam bentuk motivasi eksternal yaitu sikap pimpinan (kepemimpinan) serta loyalitas pemimpin. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja guru, baik dilihat dari pemahaman personil terhadap visi dan misi, maupun dilihat dari segi nilai-nilai dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalah. dan (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan budaya organisasi dengan kinerja guru, baik dilihat dari segi kedisiplinan guru dalam kehadiran maupun dalam proses pembelajaran, dari segi usaha yang dilakukan guru dalam meningkatkan minat dan kenginan siswa untuk belajar, maupun dari segi adanya kesempatan pengembangan karir kata kunci : motivasi kerja, budaya organisasi, dan kinerja guru