Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian iniadalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dinas sosial aceh, serta untuk mengetahui pengaruh secara simultan iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dinas sosial aceh. lokasi penelitian ini dilakukan pada dinas sosial aceh, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah tentang pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dinas sosial aceh, dengan jumlah responden sebanyak 105 orang. hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0.21h, kemudian variabel pengembangan karir diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0.087. sedangkan hasil pengujian berdasarkan uji-f (simultan) diperoleh nilai fhitung sebesar 53.702, sedangkan ftabel sebesar 3,085, hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel iklim organisasi dan pengembangan karir mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada dinas sosial aceh. untuk meningkatkan kinerja pegawai, hendaknya iklim organisasi lebih dibuat lebih kondusif lagi, sehingga dapat berdampak langsung terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengembangan karir hendaknya dilakukan secara transparan agar semua pegawai mengetahui tentang sistem pengembangan karir yang ada.