Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan aceh. penentuan sampel dalam penelitian ini digunakan metode "quota random sampling" terhadap 100 responden atau 48 persen dari jumlah populasi dengan pertimbangan terbatasnya waktu, biaya dan tenaga.dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan aceh yaitu mencapai 76,8 persen dan sisanya 23,2 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar model penelitian ini. pembuktian yang dilakukan baik dengan menggunakan uji -- f maupun uji-t ternyata kepemimpinan dan motivasi dalam penelitian ini juga berpengaruh signifikan baik secara partial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai kantor badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan aceh. dari basil penelitian ternyata variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan aceh adalah variabel motivasi. berdasarkan hasil penelitian maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima, yang berarti ha diterima dan ho ditolak. kepemimpinan yang sudah dijalankan selama ini pada kantor badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan aceh sudah dilakukan dengan cukup baik, kiranya dapat dipertahankan dan ditingkatkan terus dimasa yang akan datang sehingga akan meningkatkan kinerja pegawai semakin tinggi.