Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepem.impinan dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan ukm aceh baik secara simultan maupun secara parsial, serta pengarub kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan ukm aceh baik secara simultan maupun secara parsial. sampel penelitian sebanyak 157 orang pegawai intansi tersebut yang diambil dengan teknik simple ramdom sampling. peralatan analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan, kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai berpengaruh positif terhadap produktivitas pegawai dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan ukm aceh. kepemimpinan dan kepuasan kerja tidak hanya dapat meningkatknn motivasi kerja pegawai, akan tetapi juga dapat meningkatkan produktivitas pegawai baik secara langsung maupun tidak iangsung (melalui motivasi kerja) sebagai variabel perantara. kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan ukm aceh. selain itu, kepemimpinan dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif terhadap produktivitas pegawai dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan ukm aceh. hasil pengujian statistik menunjukkan baik secara simultan maupun parsialkepemimpinan dan kepuasan kerja secara nyata dapat meningkatkan produktivas pegawai. demikian pula halnya dengan pengaruh motivasi kerja secar parsial terhadap produktivitas pegawai instansi tersebut juga menunjukkan keterkaitan yang signifikan, dimana peningkatan motivasi kerja secara parsialjuga meningkatkan produktivitas kerja pegawai, kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah, kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan produktivitas kerja pegawai dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan ukm aceh. keberadaan motivasi kerja dapat menjadi variabel perantara antara kepemimpinan dan kepuasan kerja dengan produktivitas pegawai instansi tersebut. kata kunci: kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi kerja dan produktivitas kerja pegawai