Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan motivasi kerja karyawan kontrak (non-dosen) di universitas syiah kuala ditinjau dari jenis kelamin. salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja adalah jenis kelamin. subjek dalam penelitian ini adalah 81 karyawan kontrak (non-dosen) di lingkungan universitas syiah kuala yang terdiri dari (41) laki-laki dan (40) perempuan. metode pengambilan sampel di lakukan dengan metode purposive sampling. penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan skala motivasi kerja multidimensional dari gagne, dkk dengan total 19 aitem yang mengacu pada terori ryan dan deci (2000). analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik independent sample t-test. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan nilai t-hitung yang lebih besar dari t tabel, yaitu (1,953) > t-tabel (1,664). hal ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan motivasi kerja pada karyawan kontrak (non-dosen) di universitas syiah kuala ditinjau dari jenis kelamin