Electronic Theses and Dissertation

Motivasi dan kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja guru. tinggi rendahnya kinerja guru, berhubungan dengan motivasi dan kepuasan kerja dalam menjalankan tugasnya. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja guru, kepuasan kerja dengan kinerja guru, serta motivasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan kinerja guru di sma negeri 1 sigli kabupaten pidie. pendekatan penelitian ini digunakan metode survei korelasional. teknik pengumpulan data penelitian ini digunakan kuisioner terhadap variabel motivasi, kepuasan kerja dan kinerja guru di sma negeri 1 sigli kabupaten pidie. populasi penelitian ini adalah seluruh guru sma negeri 1 sigli kabupaten pidie. berjumlah 109 responden. jumlah sampel 60 responden dengan teknik pengambilan sampel stratifiet random sampling. hasil penelitian ini dapat diambil kesimpulan: 1).terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja guru di sma negeri 1 sigli kabupaten pidie (r hitung>rtabel/ryxy=0,49>0,250), tergambar pada indikator motivasi guru dalami: tanggung jawabnya, pencapaian tujuan, menyatu dalam bertugas, doorongan untuk sukses, yang tercermin pada peningkatan kinerja guru dalam indikator: perencanaan, pelaksanaan, pengadmini strasian dan penilaian mengajar. 2) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja guru di sma negeri 1 sigli kabupaten pidie (rhitung>rtabel/ryx2= 0,54 > 0,250), tergambar dalam indikator kepuasan kerja guru dalam bentuk: bayaran gaji, jabatan, penghargaan, pelayanan kesehatan, yang tercermin pada peningkatan kinerja guru dalam indikator: perencanaan, pelaksanaan, pengadministrasian dan penilaian mengajar. 3) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara rnotivasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan kinerja guru di sma negeri 1 sigli kabupaten pidie (r yx1x2 > rtabel/ryx1= 0,49 > 0,250), tergambar pada indikator motivasi guru dan indikator kepuasan kerja guru tercermin pada peningkatan kinerja guru dalam indikator: perencanaan, pelaksan aan, pengadministrasian dan penilaian mengajar. kata kunci : motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja guru.