Electronic Theses and Dissertation

Abstrak pembinaan karier, kepangkatan, gaji dan kepuasan kerja guru memiliki hubungan satu sama lain. oleh karena itu, penelitian ini ingin melihat bagaimana hubungan antara variabel-variabel tersebut. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pembinaan karier, kepangkatan, gaji dengan kcpuasan kerja guru. metode yang digunakan dalam penelitian adalah deskriptif melalui analisis korelasional dengan pendekatan kuantitatif. populasi penelitian adalah ini guru smp negeri di kecamatan lhoksukon sebanyak 104 orang. sampel sebanyak 26 orang. yaitu 25% dari populasi. data dikumpulkan melalui angket. hasil penelitian menunjukkan bahwa (i) pembinaan karier berkorelasi tinggi dengan kepuasan kerja, (2) kepangkatan berkorelasi tinggi dengan kepuasan kerja, (3) gaji berkorelasi tinggi dengan kepuasan kerja, dan (4) terdapat korelasi yang tinggi antera pembinaan karier, kepangkatan, dan gaji dengan kepuasan kerja guru. berdasarkan hasil penelitian direkomendasikan: kepala sekolah agar dapat membina karier, membantu percepatan kenaikan pangkat, mengatur kelancaran pembayaran gaji dan insentif lainnya, dan berupaya meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja guru. kepada guru-guru agar dapat meningkatkan karier, kepangkatan, kompensasi, dan kepuasan kerja secara maksimal, efektif, dan bertanggung jawab. kata kunci: karier, pangkat, gaji, kepuasan kerja