Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan insentif terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja organisasi (sudi kasus pada sekretariat daerah kabupaten aceh jaya). populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada sekretariat daerah kabupaten aceh jaya. jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 112 responden yang berstatus pegawai negeri sipil. metode analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda dan metode regresi hirarkis. hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, insentif dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja organisasi, namun melalui faktor motivasi kerja sebagai variabel mediator, kepemimpinan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja organisasi (full mediation). implikasi dari penelitian ini, pemerintah kabupaten aceh jaya perlu meningkatkan motivasi kerja pegawai melalui perhatiannya pada faktor budaya organisasi, insentif dan kepemimpinan agar kinerja organisasi dapat meningkat. kata kunci; kepemimpinan, budaya organisasi, insentif, motivasi, dan kinerja