Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak tesis diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala pengaruh perubahan organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai universitas syiah kuala dengan budaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervenning oleh novi andriani nim: 2301202010005 konsentrasi : manajemen sumber daya manusia pembimbing utama : prof. dr. muhammad adam, s.e, m.b.a. pembimbing pembantu : prof. dr. mukhlis yunus, s.e., m.s penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perubahan organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai universitas syiah kuala dengan budaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervenning. dalam penelitian ini populasi yang dimaksudkan seluruh pegawai tendik yang berstatus asn di universitas syiah kuala yang berjumlah 578 orang. pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel. teknik analisis data yang digunakan adalah teknik structural equation modeling (sem). hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap budaya organisasi, perubahan organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, perubahan organisasi, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi memediasi pengaruh perubahan organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh perubahan organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. kata kunci: kinerja pegawai, kepuasan kerja, budaya organisasi, perubahan organisasi, kepemimpinan transformasional

ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University. THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CHANGE AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT SYIAH KUALA UNIVERSITY WITH ORGANIZATIONAL CULTURE AND JOB SATISFACTION AS INTERVENNING VARIABLES By NOVI ANDRIANI NIM: 2301202010005 Supervisor : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Co-Supervisor : Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S This study aims to examine the effect of organizational change and transformational leadership on employee performance at Syiah Kuala University with organizational culture and job satisfaction as intervening variables. In this study, the intended population is all Tendik employees with ASN status at Syiah Kuala University, totaling 578 people. Sampling was carried out using a census technique where the entire population will be used as a sample. The data analysis technique used is the Structural Equation Modeling (SEM) technique. The results of the study indicate that organizational change and transformational leadership have an effect on organizational culture, organizational change and transformational leadership have an effect on job satisfaction, organizational change, transformational leadership, organizational culture, and job satisfaction have an effect on employee performance, organizational culture mediates the effect of organizational change and transformational leadership on employee performance, and job satisfaction mediates the effect of organizational change and transformational leadership on employee performance. Keywords: Employee Performance, Job Satisfaction, Organizational Culture, Organizational Change, Transformational Leadership