Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi intrinsik terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasaan kerja pada guru sdit nurul ishlah banda aceh. sampel yang digunakan berjumlah 67 responden. data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. teknik analisa data yang digunakan adalah metode hierarchical linear modelling dengan menggunakan software statistical package for social scienced (spss). hasil analisis ini menunjukkan motivasi intrinsik terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasi pada guru sdit nurul ishlah banda aceh. sedangkan, kepuasaan kerja memediasi pengaruh motivasi intrinsik terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasi. kata kunci : motivasi intrinsik, kepuasaan kerja, keterikatan kerja, komitmen organisasi. v

This study aims to examine the influence of Intrinsic Motivation on Work Attachment and Organizational Commitment mediated by Job Satisfaction in SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh teachers. The sample used was 67 respondents. Data were collected using questionnaires. The data analysis technique used is the Hierarchical Linear Modelling Method using the Statistical Package For Social Science (SPSS) software. The results of this analysis show the Intrinsic Motivation for Work Attachment and Organizational Commitment in SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh teachers. Meanwhile, Job Satisfaction mediates the influence of Intrinsic Motivation on Work Engagement and Organizational Commitment. Keywords: Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Work Engagement, Organizational Commitment.