Electronic Theses and Dissertation

Tantangan yang dihadapi oleh organisasi modern saai ini adalah bagaiman menciptakan kepuasan hidup bagi anggota organisasi,dengan berbagai kondisi lingkungan yang dihadapi.setiap organisasi ingin anggota organisasinya mau memberikan dan menunjukkan hasil kinerja terbaik untuk organisasi,bahkan bersedia mengerjakan sesuatu melampaui harapan yang diinginkan oleh organisasi.ini tentu saja dapat terjadi apabila anggota organisasi yang bersangkutan merasa senang dan terpuaskan dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab lembaga didalam organisasi. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai dinas peterna.kan kabupaten aceh timur. penelitian ini dilaksanakan pada dinas peternakan kabupaten aceh timur,sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dinas peternakan yang berstatus pegawai negeri sipil sebanyak 65 orang. hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis alternatif (ha), bahwa faktor-faktor kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dinas petemakan kabupaten aceh timur secara simultan, karena hasil pengolahan data terhadap nilai sqaed sebesar 0.817 yang berarti bahwa 81.7 % kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh faktor-faktor kepuasan kerja dan sisanya sebesar 18.3 % dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti. hasil uji-f (secara simultan) dapat disimpulkan bahwa memperlihatkan menerima h, hipotesis alternatif) dan menolak ho (hipotesis nol) karena hasil uji-f bahwa fhitung> ftabel (17.117> 2.3560). dengan tingkat signifikansi 0.000.