Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak tesis diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala dampak mediasi perilaku inovatif dan kepuasan kerja pada pengaruh kepemimpinan transformasional dan keterikatan terhadap kinerja karyawan pt pembangunan aceh oleh nelly sarizasmita nim: 2301202010015 konsentrasi : manajemen sumber daya manusia pembimbing utama : prof. dr. mukhlis yunus, s.e., m.s pembimbing pembantu : dr. t. meldi kesuma, se., mm penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak mediasi perilaku inovatif dan kepuasan kerja pada pengaruh keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan pt pembangunan aceh. dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan pt pembangunan aceh yang berjumlah 102 orang. penentuan jumlah sampel dilakukan dengan metode sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. metode analisis yang digunakan adalah partial least square (pls). hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif, keterikatan karyawan berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, keterikatan karyawan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif kinerja karyawan, keterikatan karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, perilaku inovatif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. selanjutnya untuk pengujian mediasi, perilaku inovatif dan kepuasan kerja memediasi secara parsial penagruh kepemimpinan transformasional dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan pt pembangunan aceh kata kunci: kinerja karyawan, perilaku inovatif, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, keterikatan karyawan

ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University. THE IMPACT OF MEDIATION OF INNOVATIVE BEHAVIOR AND JOB SATISFACTION ON THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND EMPLOYEE ENGAGEMENT ON PERFORMANCE OF PT PEMBANGUNAN ACEH By NELLY SARIZASMITA NIM: 2301202010015 Supervisor : Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S Co-Supervisor : Fr. T. Meldi Kesuma., SE., MM This research aims to examine the mediating impact of innovative behavior and job satisfaction on the influence of employee engagement on the performance of PT Pembangunan Aceh employees. In this study, the population was all employees of PT Pembangunan Aceh, totaling 102 people. Determination of the sample size was carried out using the census method where the entire population was used as the sample. The analysis method used is Partial Least Square (PLS). The research results show that transformational leadership has a positive effect on innovative behavior, employee engagement has a positive effect on innovative behavior, transformational leadership has a positive effect on job satisfaction, employee engagement has a positive effect on job satisfaction, transformational leadership has no effect on employee performance, employee engagement has no effect on performance employees, innovative behavior has a positive effect on employee performance, and job satisfaction has a positive effect on employee performance. Next, for mediation testing, innovative behavior and intellectual capital partially mediate the influence of transformational leadership and employee engagement on employee performance at PT Pembangunan Aceh Keywords: Employee Performance, Innovative Behavior, Job Satisfaction, Transformational Leadership, Employee Engagement.