Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, dukungan sosial, dan komitmen organisasi terhadap burnout karyawan pada pt. pln up3 banda aceh. jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pt. pln up3 banda aceh yang berjumlah 122 orang. teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang diperoleh dengan menyebarkan kepada responden. metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. hasil penelitian ini menemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout karyawan, dukungan sosial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap burnout karyawan serta komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan teerhadap burnout karyawan. kata kunci: burnout karyawan, beban kerja, dukungan sosial dan komitmen organisasi.

ABSTRACT This research aims to determine the influence of workload, social support, and organizational commitment on employee burnout at PT. PLN UP3 Banda Aceh. This type of research uses quantitative research. The population in this study were all permanent employees of PT. PLN UP3 Banda Aceh, totaling 122 people. The sampling technique in this research used the census method. The data collection technique uses a questionnaire which is obtained by distributing it to respondents. The analytical method used is multiple linear regression. The results of this study found that workload had a positive and significant effect on employee burnout, social support had a negative and significant effect on employee burnout and organizational commitment had a negative and significant effect on employee burnout. Keyword: employee burnout, workload, social support and organizational commitment.