Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mcngindentifikasi dan mcmberikan bukti empiris tentang pengaruh keahlian individu, prestasi kerja dan sumber daya organisasi terhadap pengembangan karir pegawai. penelitian ini dilakukan pada dinas pengelola keuangan dan aset daerah kata lhokseumawe dengan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai selain kepala dinas dengan jumlah sampel sebanyak 79 orang. dari hasil pengujian regresi berganda dinyatakan bahwa secara simultan variabel keahlian individu (x1), prestasi kerja (x2) dan sumber daya organisasi (x3) berpengaruh signifikan terhadap variabel pengembangan karir (y). hal ini berdasarkan nilai signifikansi yang menunjukkan nilai signifikansi f test jauh dibawah 0.05 yakni sebesar 0.000. dari hasil pengujian regresi berganda dinyatakan bahwa secara parsial variabel keahlian individu, prestasi kerja dan sumber daya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel pengembangan karir dengan rincian bahwa secara parsial variabel keahlian individu (x1) berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir (y) dengan nilai signifikansi yang menunjukkan nilai signifikansi t test jauh dibawah 0.05 yakni sebesar 0.005. yariabel prestasi kerja (x2) berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir (y) dengan nilai signifikansi yang menunjukkan nilai signifikansi t test dibawah 0.05 yakni sebesar 0.041 dan variabel sumber daya organisasi (x3) berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir (y) dengan nilai signifikansi yang menunjukkan nilai signifikansi t test dibawah 0.05 yakni sebesar 0.047. lni menunjukkan bahwa secara parsial keahlian individu, prestasi kerja dan sumber daya organisasi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai pada dinas pengelola keuangan dan aset daerah kata lhokseumawe.