Electronic Theses and Dissertation

the influence of board diversity on earnings management in non-financial companies in 2020-2023 (study on non-financial companies listed on the indonesia stock exchange 2020-2023) by : muhammad iqbal npm : 2201203010011 supervisor : 1. zuraida, s.e., m.b.a., ak., c.a., ph.d. 2. dr. ratna mulyany, bacc., msacc. abstract this research aims to investigate the impact of gender diversity, age diversity, independence, educational background diversity, and tenure diversity on earnings management in non-financial companies listed on the indonesia stock exchange from 2020 to 2023. the sample includes non-financial companies listed befor 2020 and remaining listed during the observation period. the sample selection was conducted using simple random sampling with slovin’s formula, resulting in 88 companies and 723 observations. the analysis shows that gender, age, independence, educational background, and tenure diversity reduce earnings management in non-financial companies listed on the indonesia stock exchange from 2020 to 2023. these results imply that board diversity should be considered in shaping decisions and practices related to earnings management. policies supporting diversity should be integrated into corporate governance strategies to enhance transparency, accountability, and reduce harmful earnings management practices keywords: gender diversity, age diversity, independent diversity, educational background deversity, tenure diversity, earning management

PENGARUH BOARD DIVERSITY TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN NON KEUANGAN 2020-2023 (Studi pada Perusahaan Non Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2023) Oleh : Muhammad Iqbal NPM : 2201203010011 Pembimbing : 1. Zuraida, S.E., M.B.A., Ak., C.A., Ph.D. 2. Dr. Ratna Mulyany, BACC., MSACC. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keberagaman gender, keberagaman usia, independensi, keberagaman latar belakang pendidikan, dan keberagaman masa jabatan terhadap manajemen laba pada perusahaan nonkeuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020 sampai dengan tahun 2023. Sampel yang digunakan adalah perusahaan nonkeuangan yang terdaftar sebelum tahun 2020 dan tetap terdaftar selama periode pengamatan. Pemilihan sampel dilakukan dengan simple random sampling dengan rumus Slovin, sehingga diperoleh 88 perusahaan dan 723 observasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa keberagaman gender, usia, independensi, latar belakang pendidikan, dan masa jabatan dapat menurunkan manajemen laba pada perusahaan nonkeuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020 sampai dengan tahun 2023. Hasil ini menyiratkan bahwa keberagaman dewan direksi harus dipertimbangkan dalam membentuk keputusan dan praktik yang terkait dengan manajemen laba. Kebijakan yang mendukung keberagaman harus diintegrasikan ke dalam strategi tata kelola perusahaan untuk meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan mengurangi praktik manajemen laba yang merugikan. Kata Kunci: Keragaman Gender, Keragaman Usia, Keragaman Independen, Keragaman Latar Belakang Pendidikan, Keragaman Masa Jabatan, Manajemen Laba