Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala moderasi pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kesejahteraan subjektif (studi pada pegawai kantor pelayanan pajak pratama banda aceh) oleh sayed farid amroji nim : 2301202010009 konsentrasi : manajemen umum pembimbing pertama : prof. dr. muslim, se. mba pembimbing kedua : dr. amri, se. m.si keseimbangan kehidupan kerja menjadi faktor penting dalam menciptakan kepuasan kerja dan kesejahteraan subjektif pegawai. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kesejahteraan subjektif pegawai, dengan mempertimbangkan peran motivasi intrinsik sebagai variabel moderasi. penelitian ini dilakukan di kantor pelayanan pajak (kpp) pratama banda aceh dengan jumlah responden sebanyak 101 pegawai. hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. selain itu, kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kesejahteraan subjektif pegawai. temuan lainnya mengonfirmasi bahwa keseimbangan kehidupan kerja secara langsung berdampak pada kesejahteraan subjektif pegawai. selanjutnya, motivasi intrinsik berperan sebagai moderator dalam hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan subjektif melalui kepuasan kerja. selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan subjektif pegawai kpp pratama banda aceh. penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja guna meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan subjektif pegawai.. kata kunci: keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja, kesejahteraan subjektif, motivasi intrinsik.

ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Graduate Program of Syiah Kuala University MEDIATION AND MODERATION MODEL OF THE INFLUENCE OF WORKLIFE BALANCE ON SUBJECTIVE WELL-BEING (A STUDY ON EMPLOYEES OF THE PRIMARY TAX OFFICE BANDA ACEH) By SAYED FARID AMROJI S/N : 2301202010009 Specialization : General Management Supervisor : Prof. Dr. Muslim, SE. MBA Co-Supervisor : Dr. Amri, SE. M.Si Work-life balance is a crucial factor in fostering job satisfaction and employees' subjective well-being. This study aims to analyze the impact of work-life balance on job satisfaction and its effect on subjective well-being, considering the moderating role of intrinsic motivation. The research was conducted at the Primary Tax Office (KPP) Pratama Banda Aceh, involving 101 employees as respondents. The findings reveal that work-life balance has a significant effect on job satisfaction. Additionally, job satisfaction significantly influences employees' subjective well-being. The results also confirm that work-life balance directly affects subjective well-being. Furthermore, intrinsic motivation moderates the relationship between work-life balance and subjective well-being through job satisfaction. Moreover, job satisfaction acts as a mediator in the relationship between work-life balance and employees' subjective well-being at KPP Pratama Banda Aceh. This study provides practical implications for organizations in designing policies that support work-life balance to enhance employees' satisfaction and subjective well-being. Keywords : Work-life Balance, Job Satisfaction, Subjective Well-Being, Intrinsic Motivation