Electronic Theses and Dissertation

Mtivasi kerja pegawai merupakan suatu masalah yang sangat penting untuk diketahui dipahami oleh para pimpinan suatu dinas atau lembaga. dengan memberikan mulus kerja yang tepat kepada semua para pegawai, maka baik secara sendiri pun secara bersama-sama atau kelompok akan berupaya untuk meningkatkan uktifitas kerja lembaga, yang pada gilirannya memberikan dampak berupa kepuasan individu dan kepuasan bersama. penelitian ini dilakukan bertujuan untuk melihat motivasi kerja para pegawai dan faktor-faktor yang mempengaruhinya dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten bireuen. pelaksanaan penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan meggunakan teknik observasi, wawancara dan studi dokumentasi berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa motivasi kerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten bireuen masih terlihat dan banyak karyawan yang meninggalkan tanggung jawab mereka pada -jam kerja. langkah-langkah yang ditempuh untuk meningkatkan kinerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten bireuen ditempuh dengan berbagai teknik, diantaranya dengan memberikan insentif dan promosi jabatan.melihat hasil penelitian direkomendasikan bahwa perlu peninjauan kembali terhadap mpensasi yang diberikan selama ini, pimpinan hendaknya senatiasa menjaga bungan baik dengan pegawai sehingga para pegawai tidak kecewa dengan sikap pemimpin yang berdampak pada motivasi kerja dan kinerja pegawai. sering keluarnya para pegawai yang disebabk.an tidak cukup kompensasi yang diberikan hendaknya menjadi bahan pertimbangan yang relatif serius karena hal ini akan berdampak pada buruknya kinerja pegawai di instansi ini. dan sanksi dan pengawasan yang diberlakukan selama ini perlu ditinjau kembali mengingat lakunya belum memotivasi dan meningkatkan kinerja pegawai. kata kunci : motivasi , pegawai