Electronic Theses and Dissertation

Abstrak tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi terhadap keterikatan kerja dengan ketahanan dan pemberdayaan psikologis sebagai pemediasi pada pemilik ukm di kota banda aceh. sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel menggunakan metode simple random sampling, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pemilik ukm bidang kuliner di kota banda aceh. metode analisis dalam penelitian ini adalah hierarchical regression linear dengan menggunakan statistical program and social science (spss) yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terlibat. berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja. pembelajaran organisasi berpengaruh signifikan terhadap ketahanan dan pemberdayaan psikologis. ketahanan dan pemberdayaan psikologis berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja. ketahanan dan pemberdayaan psikologis memediasi pengaruh pembelajaran organisasi terhadap keterikatan kerja. kata kunci : keterikatan kerja, ketahanan, pemberdayaan psikologis, pembelajaran organisasi

ABSTRACT The aim of this research is to analyze the influence of organizational learning on work engagement with resilience and psychological empowerment as a mediator for SME owners in Banda Aceh City. The sample used in this research was 100 respondents using a sampling method using a simple random sampling method, and the sample used in this research were owners of UKMs in the culinary sector in Banda Aceh City. The analysis method in this research is Hierarchical Linear Regression using Statistical Program and Social Science (SPSS) which is used to determine the influence between the variables involved. Based on the research results, it was found that organizational learning has a significant effect on work engagement. Organizational learning has a significant effect on psychological resilience and empowerment. resilience and psychological empowerment have a significant effect on work engagement. resilience and psychological empowerment mediate the influence of organizational learning on work engagement. Kata Kunci : Work Engagement, resilience, Psychological Empowerment, Organizational Learning