Electronic Theses and Dissertation

Abstrak motivasi dan budaya kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai biro auak iain ar-raniry banda aceh. metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. tekcnik pengumpulan data yang digunakan adalah angket berskala dan dokumentasi. populasi penelitian adalah pegawai pada biro auak iain ar-raniry banda aceh yang berjumlah 16 orang. teknik analisis data menggunakan analisis statistik. hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) besarnya pengaruh antara motivasi kerja pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar yang mempengaruhinya dapat dilihat dari: indikator internal yaitu tanggung jawab 0,672. indikator dalam melaksanakan tugas, memiliki tujuan, adanya umpan balik, serta dari indikator eksteral yaitu memenuhi kebutuhan hidup, ingin mendapatkan pujian, harapan ingin mendapatkan insentif, ingin memperoleh perhatian dari teman dan atasan. sedangkan kontribusi variebel x, terhadap y sebesar 45,i6 persen dan sisanya 54,84 persen ditentukan oleh variabel lain. (2) besarnya pengaruh antara budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 0,450. indikator yang mempengaruhinya dapat dilihat dari perilaku pada waktu bekerja, seperti rasa pengabdian pegawai terhadap instansi tempat bekerja, masa tanggung jawab terhadap pekerjaan yang dibebankan, ketelitian dan kecermatan dalam melak sanakan pekerjaan, kemauan yang tinggi untuk melaksanakan kewajiban sesuai dengan tanggung jawab dan wewenang yang diberikan, dan kemauan untuk saling membantu diantara sesama karyawan atau sebalikonya. sedangkan kontribusi variebel ks terhadap y sebesar 20,25 persen dan sisanya 79,75 persen ditentukan oleh variabel lain. (3) besarnya pengaruh secara simultan antara xe dan x terhadap y scbesar sebesa 0,712 tergolong kuat, sedangkan kontribusi secara bersama-sama variabel x dan x terhadap y sebesar 50,6 persen sedangkan sisanya 49,4 persen ditentukan oleh variabel lain kata kunci : motivasi, budaya kerja dan produktivitas kerja