Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tunjangan prestasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai di lingkungan badan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan aceh. populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai pada badan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan aceh dengan jumlah pegawai sebanyak 2i4 orang. dari 2i4 jumlah populasi, sebanyak 200 pegawai yang bisa dijumpai langsung dan bersedia untuk mengisi kuesioner penelitian. hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, yaitu bahwa tunjangan prestasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin secara simultan berpengarh terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan aceh, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,636 atau 63,6%. artinya tingkat keeratan hubungan antara variabel independen (tunjangan prestasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin) dengan variabel dependen tkinerja pegawai) adalah 63,6% (derajat hubungan yang cukup kuat), nilai r atau koefisien determinasi sebesar 0,404 atau 40,4%. hal ini menjelaskan bahwa variabel kinerja pegawai (y) dipengaruhi oleh tunjangan prestasi kerja (x), kepuasan kerja (x) dan disiplin (x) scbesar 40,4%, selebihnya 59,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak dirumuskan dalam model kajian ini. hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis kedua, ketiga dan keempat yaitu bahwa tunjangan prestasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan (bkpp) aceh