Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui keadaan kepemimpman, motivasi dan budaya organisasi pada kantor pusat administrasi universitas syiah kuala dan untul mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai pada kantor pusat administrasi universitas syiah kuala lokasi penelitian ini dilakukan pada kantor pusat administrasi universitas syiah kuala adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pusat administrasi universitas syiah kuala. hasil penelitian baik secara simultan maupun secara parsial menunjukkan variabel kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi, mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawar kantor pusat administrasi universitas syiah kuala sedangkan variabel dominan yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai kantor pusat administrasi universitas syiah kuala adalah kepemimpinan, hal ini karena variabel kepemimpinan dapat menggerakkan seluruh potensi sumber daya menjadi lebih efektif. untuk meningkatkan kinerja pegawai administrasi maka pihak pimpinan dari masing-masing biro pada kantor pusat administrasi universitas syiah kuala harus benar-benar menerapkan kepemimpinan yang dapat menggerakkan seluruh potensi sumber daya manusia yang ada kata kunci : kepemimpinan,motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja