Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada dinas penanaman modal dan pelayan terpadu satu pintu aceh. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 110 pegawai, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode simple random sampling. analisis data menggunakan multiple linear regression dengan menggunakan software statistical package of the social sciences (spss) untuk mengetahui pengaruh antar variabel. hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, kepuasan kerja memediasi hubungan motivasi kerja terhadap prestasi kerja, dan kepuasan kerja memediasi hubungan stres kerja terhadap prestasi kerja. penelitian ini menambahkan literatur tentang hubungan motivasi kerja, stres kerja, kepuasan kerja dan prestasi kerja. kata kunci: motivasi kerja, stres kerja, prestasi kerja, dan kepuasan kerja

This study aims to examine the effect of job motivation and job stress on job performance with job satisfaction as a mediating variable at Dinas Penanaman Modal dan Pelayan Terpadu Satu Pintu Aceh. The method used in this research is quantitative method. Data collection was carried out through a survey using a questionnaire distributed to 110 employees, with the sampling technique using the simple random sampling method. Data analysis using multiple linear regression using Statistical Package of the Social Sciences (SPSS) software to determine the effect between variables. The results showed that job motivation has a positive and significant effect on job performance and job satisfaction, job stress has a negative and significant effect on job performance and job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on job performance, job satisfaction mediates the relationship between job motivation and job performance, and job satisfaction mediates the relationship between job stress and job performance. This study adds to the literature on the relationship between job motivation, job stress, job satisfaction and job performance. Keywords: Job Motivation, Job Stress, Job Performance, and Job Satisfaction