Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada pegawai rsud kabupaten aceh besar. sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 113 pegawai rsud kabupaten aceh besar. metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software statistical package for the social sciences (spss) untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terlibat. berdasarkan hasil pengujian diperoleh hasil penelitian yaitu pengembangan karir,disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. kemudian, berdasarkan hasil uji mediasi dengan sobel test ditemukan bahwa motivasi kerja memediasi secara parsial pengaruh antara pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pegawai rsud kabupaten aceh besar. kata kunci : kinerja karyawan, pengembangan karir, disiplin kerja, motivasi kerja
Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI RSUD KABUPATEN ACEH BESAR. Banda Aceh Fakultas Ekonomi Manajemen,2025
Baca Juga : PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
Abstract
This research aims to analyze the influence of career development and work discipline on employee performance which is mediated by work motivation in employees of the Aceh Besar District Hospital. The sample used in this research was 113 employees of the Aceh Besar District Hospital. The data analysis method in this research uses multiple linear regression analysis with the help of the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) software to determine the influence between the variables involved. Based on the test results, the research results showed that career development, work discipline and work motivation have a significant effect on employee performance. Career development and work discipline have a significant effect on work motivation. Then, based on the results of the mediation test using the Sobel test, it was found that work motivation partially mediates the influence of career development and work discipline on employee performance at the Aceh Besar District Hospital employees. Keywords : Employee Performance, Career Development, Work Discipline, Work Motivation
Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, REWARD, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR DI DINAS SOSIAL ACEH (Syukri Bahagia, 2017)