Electronic Theses and Dissertation

Fenomena yang muncul saat ini adalah bahwa kinerja pegawai dinas sosial aceh masih tergolong rendah hal ini dapat dilihat pencapaian realisasi kerja pegawai yang setiap tahunnya tidak mencapai target yang telah ditetapkan oleh pimpinan, masih banyaknya masalah-masalah sosial kemasyarakatan di provinsi aceh yang masih banyak memerlukan penanganan dengan segera, seperti masyarakat korban konflik maupun masyarakat korban bencana alam. hal ini terkait dengan faktor pengembangan karir pegawai yang belum berjalan sebagaimana harapan pegawai. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan pengembangan karir, kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai dinas sosial aceh, untuk mengetahui pengaruh secara simultan pengembangan karir, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai dinas sosial aceh dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dinas sosial aceh. penelitian inidilakukan pada dinas sosial aceh. objek penelitian ini adalah para seluruh pegawai pada dinas sosial aceh. penelitian ini akan menyajikan tentang bagaimana pengaruh pengembangan karir, kepemimpinan terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja pegawai dinas sosial aceh, dengan jumlah responden sebanyak 125 orang. hasil penelitian untuk hipotesis pertama menunjukkan bahwa pengembangan karir, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dinas sosial aceh. sedangkan pengembangan karir, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas sosial aceh, sedangkan untuk hasil penelitian terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dinas sosial aceh.