Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pcngaruh reward dan gaya manajemen partisipatif secara simultan maupun parsial terhadap motivasi berbagi pengetahuan pada norwegian red cross banda aceh dan untuk mengetahui variabel apakah yang paling dominan mempengaruhi motivasi berbagi pengetahuan pada karyawan norwegian red cross banda aceh. populasi dalarm penelitian ini adalah keseluruhan dari karyawan norwegian red cross di banda aceh yang berjumlah 50 orang. oleh karena itu penelitian ini mengambil kescluruhan dan populasi sebanyak 50 orang responden. hasil penelitian ini mendukung hipotesis alteratif (ha), yaitu bahwa terdapat pengaruh reward baik intrinsik maupun intrinsik dan gaya manajemen partisipatif terhadap motivasi berbagi pcngctahuan pada karyawan norwegian red cross banda ach dengan nilai nilai rsquare (nilai koefisien determinasi) sebesar 0,289 atau 28,9%. hal ini menjelaskan bahwa variabel motivasi berbagi pengetahuan (y) dipengaruhi oleh variabel reward intrinsik, reward ekstrinsik dan gaya manajcmen partisipatif scbesar 28,9% sedangkn sisanya sebesar 71,i% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dirumuskan dalam model kajian ini. hasil penelitian ini berhasil mengetahui dari ketiga variabel yang dimasukkan kedalam penelitian bahwa variabel reward (x1) yang paling dominan mempengaruhi motivasi berbagi pengetahuan pada karyawan norwegian red cross banda aceh. koefisien regresi reward (b1 sebesar 0,668 mempunyai arti sctiap kenaikan variabel reward sebesar 1 satuan akan berpengaruh positif terhadap motivasi berbagi pcngetahuan sebesar 0,668 satuan.