Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pelayanan perpustakaan aceh. penelitian ini dilakukan pada badan arsip dan perpustakaan aceh. sebagai subjek penelitian adalah motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja pelayanan sedangkan yang menjadi objek penelitian adalah pegawai badan arsip dan perpustakaan aceh. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai badan arsip dan perpustakaan aceh dengan jumlah pegawai sebanyak 141 orang. hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama yaitu motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pelayanan perpustakaan aceh. koefisien determinasi sebesar 0,409 atau 40,9%. nilai ini menunjukkan bahwa 40,9% variasi kinerja pelayanan dapat dijelaskan oleh variasi dari kedua variabel independen yaitu motivasi kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 59, 1% dijelaskan oleh sebab lain di luar model. hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis kedua yaitu motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pelayanan perpustakaan aceh. koefisien motivasi kerja sebesar 0,267 artinya jika motivasi kerja mengalami peningkatan sebesar 1 (satu) point sementara lingkungan kerja dianggap tetap, maka akan menyebabkan kenaikan kinerja pelayanan sebesar 0,267 point. hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis ketiga yaitu lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pelayanan perpustakaan aceh. koefisien lingkungan kerja sebesar 0,238 artinya jika lingkungan kerja mengalami peningkatan sebesar 1 (satu) point sementara motivasi kerja dianggap tetap, maka akan menyebabkan kenaikan kinerja pelayanan sebesar 0,238 point.