Abstrak tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana konflik peran memengaruhi niat berpindah kerja, melalui mediasi konflik pekerjaan-keluarga di kalangan perawat di banda aceh. penelitian ini melibatkan 234 perawat di banda aceh. data dikumpulkan melalui survei menggunakan metode probability sampling, khususnya simple random sampling. analisis data dilakukan menggunakan partial least square (pls) dengan software smartpls4. hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran meningkatkan atau berpengaruh positif terhadap niat berpindah kerja dan konflik pekerjaan-keluarga. selain itu, konflik pekerjaan-keluarga juga akan meningkatkan niat berpindah kerja. hasil penelitian juga menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga memediasi secara parsial hubungan antara konflik peran dan niat berpindah kerja di kalangan perawat di banda aceh. implikasi penelitian ini menekankan pentingnya institusi kesehatan untuk mengatasi konflik peran dan konflik pekerjaan-keluarga, untuk mengurangi niat berpindah kerja di kalangan perawat di banda aceh. kata kunci: konflik peran, niat berpindah kerja, dan konflik pekerjaan-keluarga.
Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH ROLE CONFLICT TERHADAP MUNCULNYA TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK-FAMILY CONFLICT PADA PERAWAT DI KOTA BANDA ACEH. Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen,2025
Baca Juga : PENGARUH JOB STRESS DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB BURNOUT PADA PEGAWAI KANTOR PUSAT BANK ACEH SYARIAH DI BANDA ACEH (HARNA SYAFITRI, 2024)
Abstract
ABSTRACT The primary objective of this study is to examine how Role Conflict affects Turnover Intention, through the mediation of Work-Family Conflict among nurses in Banda Aceh. The study involved 234 nurses in Banda Aceh. Data was collected through a survey using probability sampling, specifically simple random sampling. The data analysis used Partial Least Square (PLS) through SmartPLS4 software. The results showed that Role Conflict has a positive influence on Turnover Intention and Work-Family Conflictt. Additionally, Work-Family Conflict has a positive effect on Turnover Intention. Notably, Work-Family Conflict partially mediates the relationship between Role Conflict and Turnover Intention this association among nurses in Banda Aceh. The study suggests that addressing both role and work-family conflicts is crucial to reducing turnover among nurses in Banda Aceh. Keywords: Role Conflict, Turnover Intention, Work-Family Conflict.