Electronic Theses and Dissertation

Kepuasan kerja sangat penting karena sangat berpengaruh terhadap keberhasilan perusahaan, antara lain dapat meningkatkan kinerja yang dapat dilihat dari produktifitasa dan pelayanan yang berkualitas, serta dapat menurunkan tingkat absensi. disamping itu kepuasan kerja sangat penting karena dapat meningkatkan komitmen organisasi organisasi dan prestasi kerja. komitmen perusahaan menghapkan produktivitas yang tinggi sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerjatujuan penelitian ini adalah untuk pengeruh karakteristik pekerjaan, dukungan organisasi dan persepsian baik secara bersama-sama maupun secara parsial terhadap kepuasan kerja pada pt. lafarge cement indonesia.penelitin ini dilakukan pada pt. lafargecement indonesia, yang berlamat di jalan banda aceh - meulaboh. objek penelitian ini adalah pengeruh karakteristik pekerjaan, dukungan organisasi dan persepsian terhadapa kepuasan kerja karyawan pt. lafarge cement indonesia, dengan jumlah responden sebanyak 160 orang karyawan.hasil penelitian berdasarkan hasil uji secara simultan (uij f) menunjukkan bahwa variabel kerekteristik pekerjaan (x1), dukungan organisasi (x2), persepsian (x3), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pt. lafarge cement indonesia, hal ini dapat dilihat dari fhitung sebesar > ftabel artinya secara statistic membuktikan bahwa hipotesis alternatif yang digunakan dapat diterima. sedangkan secara parsian juga menunjukkan bahwa variabel karakteristik pekerjaan (x1), dukungan organisasi (x2), perepsian (x3), juga berpengaruh secara signifikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pt. lafarge cement indonesia.