Electronic Theses and Dissertation

Judul penelitian ini adalah : "pengaruh kepuasan kerja dan komitmen profesi dengan kinerja individual staf auditor internal (studi empiris pada pt. pln (persero) di wilayah jakarta dan bandung)" bagi bumn. kinerja perusahaan yang baik dapat berjalan bila dilaksanakan tata kelola perusahaan yang baik (corporate governance). pelaksanaan prinsip-prinsip gcg tersebut tidak terlepas dari peran serta auditor internal dan juga tidak terlepas dari sikap, etika dan perilaku seluruh pegawai. menurut gibson (2003: 234) perilaku tersebut antara lain: komitmen profesi dan kepuasan kerja pegawai. auditor internal yang merupakan bagian dari karyawan atau pegawai suatu perusahaan juga dituntut untuk memiliki kinerja yang baik. kinerja yang baik tersebut dapat tercapai jika didukung oleh kepuasan yang dirasakan oleh auditor internal serta komitmen profesi yang kuat pada diri auditor internal. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja dan komitmen profesi terhadap kinerja auditor internal pada pt. pln (persero) di wilayah jakarta dan bandung secara simultan, dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja dan komitmen profesi terhadap kinerja auditor internal pada pt. pln (persero) di wilayah jakarta dan bandung secara parsial. penelitian ini menggunakan data yang dikumpulkan secara langsung oleh peneliti dari 4 kantor pt. pln (persero) di wilayah jakarta dan bandung. dalam penelitian ini. penulis menggunakan teknik sample jenuh (sensus) artinya semua populasi dijadikan sample. responden dalam penelitian ini adalah auditor internal pada pt. pln (persero) di wilayah jakarta dan bandung. setelah peneliti menguji validitas dan reliabilitas setiap kuisioner, seluruh pernyataan valid dan reliabel. dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. dari hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen profesi terhadap kinerja auditor internal secara simultan sebesar 63%. sedangkan untuk pengujian secara parsial, terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja auditor internal sebesar 11.3% dan untuk komitmen profesi terhadap kinerja auditor internal terdapat pengaruh yang signifikan sebesar 23%. kata kunci : kepuasan kerja. komitmen profesi, kinerja auditor internal