Electronic Theses and Dissertation

Penelitin ini bersifat empiris, dimana tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris apakah terdapat perbedaan karir antara auditor laki-laki dan peremnpuan populasi dalam penelitian ini adalah para auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di kota medan. adapun yang menjadi sampel penelitian ini berjumlah 20 kantor akuntan publik di kota medan yang terdaftar pada direktori kap yang dikeluarkan oleh ikatan akuntan indonesia (iai), dengan jumlah responden sebanyak 114 orang hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan profesional, pengakuan profesional. nilai-nilai sosial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja dan personalitas diperoleh nilai thitung < ttabel pada tingkat signifikansi a 5% sehingga menunjukkan tidak adanya perbedaan persepsi antara auditor laki-laki dan auditor perempuan dalam menilai karir yang diinginkan. sedangkan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa perilihan karir antara laki-laki dan perempuan tidak menunjukkan adanya perbedaan. artinya antara responden laki-laki dan perempuan tidak menunjukkan adanya perbedaan dalam memilih karir sebagai auditor, karena antara laki-laki dan perempuan mempunyai kesempatan yang sama dalam menentukan karirnya dimasa yang akan datang.