Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem manajemen kinerja dan sistem manajemen karir secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja pegawai kantor dinas syariat islam provinsi aceh. sampel penelitian sebanyak 87 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode sensus. pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. hasil penelitian menunjukkan sistem manajemen kinerja dan sistem manajemen karir berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor dinas syariat islam provinsi aceh. berdasarkan hasil pengujian statistik diketahui, baik secara simultan maupun secara parsial, sistem manajemen kinerja dan sistem manajemen karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor dinas syariat islam provinsi aceh, sehingga hipotesis ha1, ha2, dan ha3, diterima dan sebaliknya hipotesis ho1, ho2, dan ho3, ditolak. berdasarkan temuan penelitian dapat disimpulkan bahwa baik buruknya kinerja pegawai kantor dinas syariat islam provinsi aceh secara nyata dipengaruhi oleh sistem manajemen kinerja dan sistem manajemen karir. karena itu, sebaiknya kepala instansi tersebut harus meningkatkan sistem manajemen kinerja dan sistem manajemen karir pada institusi tersebut